…Och vad det betyder om att gå framåt
När vi kommer ut ur pandemin har många dörrar stängts.
Många företag, ideella organisationer och statliga organisationer är i konkurs, eller bara en skugga av sitt forna jag och kommer aldrig mer att bli vad de en gång var.
Deras anställda kommer inte att gå tillbaka till 'kontoret'.
Deras anställda har flyttat runt i landet av familjeskäl, personliga skäl eller bara blivit fördrivna av den omvälvning en stor ekonomisk förändring har på människors liv.
Men det här citatet av Alexander Graham Bell kanske aldrig har varit mer passande 'When One Door Closes Another Opens'
I detta hav av dåliga nyheter finns det ökända silverkanten. Den stora vinnaren i den post-pandemiska världen är frilansaren och distansarbetaren.
Mycket har förändrats till det goda, och de som snabbt inser det kommer att ha en fördel.
Förändringarna
- Motstånd borta : En av de första förändringarna jag märkte var under mer än 20 år som jag har varit på frilansnätverk, det har alltid funnits motstånd bland anställande chefer i företag, ideella organisationer och regeringar. De kändes som om frilansaren, särskilt de som arbetar på distans skulle vara mycket mindre produktiva än den anställde som delar samma kontorsbyggnad som chefen. Frilansaren sågs på något sätt som en andra klassens medborgare på arbetsplatsen. Någon som arbetade som frilansare för att de var tvungna, aldrig för att de ville. Detta revs under nedstängningen eftersom chefer upptäckte att frilansare och distansarbetare var ännu mer produktiva när de arbetade hemifrån och visade sig kunna hålla sina organisationer igång.
- Anställda som arbetar hemifrån är produktiva: Enligt konsultföretaget Mercer för arbetsplatsförmåner angav 94 % av 800 tillfrågade arbetsgivare att produktiviteten var densamma som eller högre än den var före pandemin. En studie från Pew Research uppskattar att 71 % av de anställda nu arbetade hemifrån, vilket bevisade att distansarbetare i stor andel kan arbeta hemifrån effektivt.
Det är fantastiskt hur man tar bort en lång pendling, tar bort distraktionen från irrelevanta möten och kontorsskvaller, dåliga luncher på flykten och alla andra distraktioner av kontorslivet som din distansarbetare kan bli ännu mer produktiv. - Coola nya verktyg. En av de fantastiska sakerna som hände under pandemin är att ett antal verktyg kom online för människor som arbetar på distans. Några av dem fanns redan där ute på marknaden, men de har blivit fantastiskt förbättrade för frilansare och distansarbetare på grund av pandemin och nedstängningar och människor som arbetar hemifrån.
Verktygen som avsevärt har förbättrat vår värld:
Zoom , den stora pappakaninen på marknaden för videokonferenser. Nu med förbättringar för säkerhet, integritet och ett fantastiskt utbud av bakgrunder för att hålla oss från att behöva se en stökig säng eller ett kök som behöver städas.
Slak det är typ av det informella chattverktyget på kontoret. Tänk på att ställa en fråga över toppen av din kubik. Slack är elektroniken för att göra det även när din 'kubiska kompis' är 1 000 mil bort.
Trello och Asana är projekthanteringsverktyg som i huvudsak håller alla på samma sida och hjälper till att hålla reda på versioner av dokument, videor, etc.
internationalliving.com
Trender för den närmaste framtiden
- Arbetsgivare kommer att söka fler frilansare i sina bemanningsplaner. Organisationer överallt vill ha mer flexibilitet i sina bemanningsplaner. Tidigare kan ett företag ha haft 20 anställda. Nu kommer de att ha 12 till 15 kärnanställda och sex till åtta frilansare som kommer in under säsongstoppar eller för att hantera mycket specialiserade projekt. Detta kommer att ge organisationer bättre flexibilitet när det gäller att kontrollera sina personalkostnader samtidigt som de har bättre råd att ge mer specialiserade talanger när det behövs.
- Anställningstrender gynnar personer som har mer erfarenhet. Förmågan att bygga upp en organisation efter ett trauma som pandemin måste förlita sig på människor som har erfarenhet av att komma tillbaka från ekonomiska störningar. Baby Boomers (och egentligen alla över 50 år) har mött denna typ av ekonomiska störningar många gånger under sin karriär och uppfyllde kraven på återuppbyggnad efter någon ekonomisk kris. Arbetsgivare letar efter visdom utöver vad vi skulle kalla erfarenhet av 'bokinlärning', men praktisk erfarenhet som erfarnas under dessa decennier. Det här är inte din första rodeo! Du vet, beroende på när du började arbeta, du går förmodligen tillbaka till bränslekrisen och det tidiga 70-talet, några av de ekonomiska störningarna på 80-talet och internetboomen på 90-talet, och sedan internetkraschen år 2000. Sedan 9/11 och den finansiella kollapsen 2008 och 2009. Du har levt igenom alla dessa upprördheter, du har förmodligen arbetat igenom alla dessa trauman, du hanterar människor, projekt och aktiviteter genom alla dessa och det har verkligen utvecklat en hel del expertis i dig som är önskvärd just nu. eller kommer ur en situation som vi aldrig riktigt har stött på förut.
- Inga fler sena nätter (eller långa dagar) på kontoret. Organisationer tittar länge och noggrant på vad vi kallar 'kontoret'. De tänker om hur mycket de verkligen behöver det, eller åtminstone om de behöver så mycket av det. Vissa företag har redan informerat anställda om att de kan arbeta hemifrån överskådlig framtid. Vissa företag som JPMorgan och Salesforce minskar sitt fotavtryck i storstadsområden. Andra minskar antalet personal som de har i byggnader så att de kan uppnå nya regler för social distansering.
Det har aldrig funnits en bättre tid att se på frilansande och distansarbete som något som är vettigt för dig.
Du har aldrig haft fler alternativ. Många fler företag och organisationer anställer frilansare och distansarbetare nu än de någonsin haft tidigare eftersom de nu är övertygade om att de framgångsrikt kan ha människor som arbetar på distans.
De förändringar som vi såg under pandemin har visat för världen att distansarbete och frilansarintegration inte bara är möjligt utan också önskvärt på grund av dess många fördelar: högre produktivitet, bättre fokus, minimering av störningar och kostnadsbesparingar vid pendling.
Framöver ser vi en mycket ökad aptit för frilansare, särskilt de med djupa kunskaper, välslipade färdigheter och massor av erfarenhet av att bygga om efter ett stort ekonomiskt skifte. Samtidigt ser vi att miljontals lediga jobb blir obesatta. Ser ut som en fantastisk möjlighet för dem över 50 år som lär sig att trivas i en värld av frilansande och distansarbete.
Hur skulle du vilja få en plan för din egen inkomst att gå var som helst? Att vara din egen chef ... spela när du känner för det, arbeta när du vill ... och förvandla en färdighet du redan har till en bärbar sidoinkomst på $300, $600, till och med $3 000 eller mer i månaden. Är du redo att lära dig mer?
internationalliving.com