Föreställ dig hur många kandidater som granskas av rekryterare och rekryterare årligen. Föreställ dig nu hur många av dem som tar med sig sina största personlighetsegenskaper och problem i rummet. Detta sker på cv- och personligt brevstadiet och oftast i intervjumötet, om du fick ett.
Rekryterare ser sin beskärda del av dåligt förberedda arbetssökande som gör otaliga oförlåtliga misstag. Från de människor som klär sig olämpligt för en intervju ('Är en t-shirt ok?') till de som dyker upp sent till en intervju ('Jag brukar inte gå upp så här tidigt'), de har sett allt.
Utöver de uteblivna intervjuerna, vad fritar egentligen deras Twinkies? Listan är för lång för att delas. Här är några av de vanligaste misstagen som kan garantera att möjligheten är över innan den började.
Saknad information
Vare sig på ett CV, annat material, ett röstmeddelande eller ett e-postmeddelande, var säker på att du lämnar all nödvändig information. Många tillfällen har missats på grund av avsaknad av returkontaktnummer, mailadress eller liknande.
Ange alltid ditt namn, nummer och e-postadress när du lämnar ett meddelande. Tala tydligt och långsamt. Låt entusiastisk, professionell och vara kortfattad.
Anställningschefen eller rekryterarna går 1000 miles i timmen. De kommer helt enkelt inte att sluta dechiffrera ditt CV eller slå igenom din ofullständiga LinkedIn-profil.
Ta med din Pad, vilken Pad som helst
Oavsett om du är en person med gula lappar eller har nått det nya millenniet med en surfplatta, ta med något att anteckna för alla möten.
Du kommer att vilja visa intresse för konversationen, göra anteckningar för eventuella uppföljande meddelanden och verka vara förberedd och organiserad när du gör det. Att dyka upp tomhänt visar lite respekt för din publik, processen de följer och värdet av det.
Okunnighet är inte lycka
'Går till skolan ’ innan en intervju för att lära sig om företaget är obligatoriskt. Med Internet som ditt bibliotek är det lätt att lära sig om företagets varumärken, produkter, team och senaste nyheter.
Låt dig inte fångas när du ställer den ofta ställda frågan 'Vad vet du om vårt företag?' Ännu värre är när kandidaten vänder på frågan och frågar vad intervjuaren kan berätta för dem istället.
Tja, du behövde inte vara så oförskämd
Någon gång i jobbsökningsprocessen kanske något inte går din väg. Det kan vara en kritik av ditt CV, personliga brev, LinkedIn-profil eller helt enkelt ditt svar på en fråga.
Din position är att upprätthålla en positiv attityd även när det verkar som att den andra personen är alltför kritisk eller motståndskraftig. De kanske lockar dig för att se hur du gör under eld. Hur som helst, försök att ta orden konstruktivt.
Tacka dem för att de tog sig tid att hjälpa dig och framstå som tacksamma för möjligheten. Världen har krympt så mycket idag tack vare sociala medier. Underlåtenhet att agera i enlighet med detta kan resultera i en förlorad möjlighet längre fram, när minst förväntat.
Stavningsfel (stavningsfel)
Vill du ha ett säkert sätt att få en läsare att besluta sig för att bortse från ditt skrivna innehåll? Det är enkelt: stava helt enkelt fel i det innehållet. Ingenting luktar på en författare som inte visar respekt för sina läsare än att presentera dem med arbete som inte har korrekturlästs innan de delade det.
Stavfel på CV och följebrev är kanske det vanligaste brottet. För att undvika dessa misstag, använd stavningskontroll, läs dina ord högt och låt någon som kan stava, granska dina dokument. Det visar en uppmärksamhet på detaljer som kommer att överföra till hur du kommer att uppfattas av arbetsgivaren.
Finns det bemannad parkering där?
Vi har hört talas om att denna fråga ställs till en rekryterare. Verkligen? Här är att hoppas att företagets vd-position fortfarande är ledig.
Om du är orolig för logistiken för att komma till mötesplatsen, planera. Använd Google maps eller något navigeringsprogram för att kartlägga din rutt. Lämna gott om plats för trafik. Kom dit tidigt och träna några andningsövningar. Hitta bekväma och säkra parkeringsplatser.
Avsluta ditt mellanmål eller drink utan att rusa. Kolla ditt utseende i bilrutan en sista gång. Gå igenom dina anteckningar.
Allt detta är designat för att du ska kunna presentera en balanserad, avslappnad och förberedd närvaro från den minut du går in genom dörren tills du ger det slutliga uttalandet, 'Jag ska leta efter ditt samtalsdelning nästa steg.'
Har du haft en anställningsintervju där någon av dessa frågor kom upp? Letar du fortfarande efter ett heltids- eller deltidsjobb i 60-årsåldern? Dela gärna med dig av tips du kan ha om jobbintervjuer.